Бізнес і Економіка

Будьте до цього готові: 8 найпоширеніших питань при прийомі на роботу

Будьте до цього готові: 8 найпоширеніших питань при прийомі на роботу

Ви можете підготуватися до співбесіди так, що завчені фрази будуть відскакувати від зубів без зволікання, проте ви ніколи не зможете передбачити, які пастки збирається розставити рекрутер. На щастя, не багато менеджерів з найму фантазія і уява розвинені настільки, щоб ніколи не повторювати питання інших роботодавців. Фрази, про які ми поговоримо нижче, кочують з інтерв 'ю в інтерв' ю, і вони не повинні стати для вас сюрпризом.

Чому ми повинні найняти вас?

Відповідь на це питання лежить на поверхні, але ви не вирішитеся його озвучити. Ви вважаєте себе унікальним у своєму роді фахівцем, але не хочете надміру бравувати гучними епітетами. Але навіть якщо ви скажете, що є для керівництва цієї компанії найкращим вибором, це необхідно підтвердити документально. У декількох реченнях на словах досить складно пояснити незнайомій людині, в чому саме полягає ваша унікальність. Але, припускаючи, що таке питання надійде, ви можете підготувати відповідь заздалегідь.


Відмовтеся від безглуздих епітетів і штампів, замість цього наведіть реальні факти: вкажіть ваші досягнення, графік кар 'єрного зростання, отримані відсотки від угод і продажів. Готуйтеся до цього так, як ніби вам належить слухання в суді, і ви захищаєте ні в чому не винного клієнта. Будь-які наведені показники вкажуть на вашу ефективність і зрушать чашу переваг роботодавця у ваш бік. Ви можете вказати, що були провідним фахівцем у групі і курирували розробку конкретних проектів. Це вкаже на ваші лідерські якості, а робота в цій компанії стане реальністю.

Чому ви найкраще підходите для цієї роботи?

Якщо ви отримаєте подібне питання, можете спиратися на деякі пункти з вашого резюме. Напередодні детально ознайомтеся з посадовою інструкцією, зверніть увагу на те, які вимоги пред 'являє роботодавець до особистісних якостей претендентів, їх знань, умінь, навичок та інших здібностей. Якщо у вас не вистачає підготовки або досвіду в конкретній сфері, переконайте менеджера з найму в тому, що ви легко навчаєтеся і готові до змін.

Завірте майбутнього роботодавця в тому, що ваші базові навички допоможуть вам в освоєнні суміжних умінь. Насамкінець розкажіть про те, що ви ідеально підходите для цієї посади, оскільки не є індивідуалістом, а готові діяти на благо всієї структури. Однак уникайте кліше у вигляді фрази: "" Моєю найкращою якістю є вміння працювати в команді "", а замість цього спирайтеся на попередні досягнення.

З якої причини ви хочете працювати тут?

Ви вже детально розповіли про себе і про свої професійні навички, проте каверзні питання, схожі один на інший, все не закінчуються. Тепер вам доведеться пояснювати, що ви прийшли в цю компанію аж ніяк не за довгим рублем або статусом. Ви повинні переконати рекрутера в тому, що здійснюєте рух шляхом до своєї заповітної мети, а це місце не є проміжною ланкою типового кар 'єриста. Щоб справити правильне враження, переведіть це питання в іншу площину.

Не розповідайте тільки про свої прагнення, але об 'єднайте бажання професійно розвиватися з новими розробками цієї компанії. Для цього заздалегідь ознайомтеся з прес-релізами, оновленнями на ринку продуктів та оголошеннями потенційного роботодавця. Якщо ви читали про те, що вони збираються відкрити представництво в одному з центральних регіонів, врахуйте це. Якщо нещодавно відбулося злиття з дочірньою компанією, дайте знати, що ви в курсі справ. Це питання може стати вашим зоряним часом, вам залишилося лише провести невелику дослідницьку роботу.

Чи були ви лідером у минулому?

Ви можете передбачити, що інтерв 'юер шукає не простого виконавця, а людину, готову взяти на себе тягар лідера. Ви повинні показати, що маєте здатність надихати, мотивувати і керувати іншими. Наочно проілюструйте те, що ви не боїтеся брати на себе ініціативу (підтвердите це конкретними фактами з вашої колишньої роботи), що ви маєте організаторські навички і здатні в будь-який момент зробити наступний крок у своїй кар 'єрі. Людина, яка не боїться брати на себе відповідальність, завжди матиме перевагу перед добротними і покірними виконавцями.


Не впадайте у відчай, якщо ваш професійний досвід занадто малий, і у вашому послужному списку немає управління великим проектом. Розкажіть про вашу ініціативність, старанність і бажання працювати. Ви можете згадати про те, що раніше досягали консенсусу з партнерами по групі або були сполучною ланкою в роботі цілої структури. Всі ці навички вказують на ваш лідерський потенціал.

Яка ваша найбільша слабкість?

Консультанти з питань просування кар 'єри на ввідних заняттях ставлять своїм підопічним це питання. Перед вами класичний прийом, який дозволяє роботодавцю розглянути вашу кристальну чесність. Саме тому експерти не рекомендують претендентам на вакантне місце прикрашати свої досягнення або демонструвати повну відсутність слабкостей. Будьте чесні, але покажете своє нестандартне мислення. Для цього знову переведіть відповідь в іншу площину і розкажіть, що ваш попередній бос рекомендував вам працювати над підвищенням продуктивності.

Ви не називаєте своїх очевидних недоліків, не приховуєте їх, але запевняєте, що вже працюєте над їх виправленням. Можливо, ви маєте страх перед публічними виступами, не надто впевнено ведете телефонні переговори або рідко висловлюєте свою думку на нарадах. Зробіть так, щоб всі ці недоліки обернулися вам на благо і показали, наскільки ви сильні в плані особистісного зростання.

Як ваші колеги можуть описати вас?

Великі шанси, що цю фразу інтерв 'юер залишить "" на солодке "". Ви будете розслаблені, готуючись йти, і тут вам прилітає каверзне питання на засипку. Менеджер з найму спробує визначити, чи володієте ви навичками соціальної взаємодії. Важливо виділити всі якості, які роблять вас незамінним в офісному середовищі: наскільки ви надійний партнер, наскільки ви вмієте гуртувати колектив. Ключовим фактором у цьому питанні є ваша енергія. Напередодні ввечері спробуйте поглянути на свої якості з боку колег, підлеглих і начальства. Охарактеризуйте себе не в двох-трьох словах, а розгорнутими послідовними реченнями.

Якщо ви стаєте учасником конфліктної ситуації, як ви справляєтеся з цим?

Розумні управлінці знають, що взаємодія в групі людей ніколи не буває гладкою. Конфлікти, боротьба за лідерство, незгода з позицією опонента і спекотні дискусії будуть невід 'ємною частиною вашого робочого середовища. Отримавши таке запитання, продемонструйте свою зрілість та інтелект, не забудьте спиратися на конкретні факти. Роботодавці хочуть бачити, яким чином ви волієте вирішувати спірні ситуації і яку психологічну ауру ви готові привнести в колектив. Ніхто не хоче, щоб у компанії процвітали закулісні війни, інтриги і плітки, а от уміння згладжувати гострі кути і мінімізувати суперечки вітаються.

У вас є питання до нас?

Це питання доречне в кінці будь-якої співбесіди, але це не робить його менш значущим у порівнянні з попередніми. Менеджер з найму вже переконався, що напередодні ви провели гарне дослідження, знайомі з досягненнями і новітніми розробками компанії, є хорошим професіоналом і цінним співробітником, але він повинен прямо зараз вирішити, що саме ви є ідеальним кандидатом на вакансію.

Вашою найгіршою тактикою буде мовчання або явний інтерес до розміру окладу. Найкраща тактика - це зацікавленість у курсах підвищення кваліфікації, а також питання про програму або культуру компанії.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.