Бізнес і Економіка

13 зарплата: як розрахувати?

13 зарплата: як розрахувати?

Право на отримання заробітної плати гарантується російською конституцією. Як правило, вона виплачується щомісяця. Однак існує і таке поняття, як 13 зарплата. Воно з 'явилося ще в радянську епоху, коли на всіх підприємствах працівники отримували раз на рік премію. Цей термін використовується донині, але не кожна організація зберегла цю приємну традицію заохочення. Так кому ж вона належить і як її розрахувати?

Що таке 13 зарплата?

Це поняття не можна зустріти в бухгалтерській документації, оскільки воно є розмовним і не закріплене законодавчо. У розрахункових листках вона буде вказуватися як річна премія або ж матеріальна допомога співробітнику. За великим рахунком виплата 13-ї зарплати залежить від фінансових ресурсів підприємства. Також це залежить від ініціативи керівного апарату, оскільки саме на цьому рівні приймається рішення про преміювання співробітників. 13 зарплата не є обов 'язковою премією, тому керівництву неможливо пред' явити претензії про її невиплату.


Проаналізувати фінансові можливості підприємства бухгалтери можуть тільки в кінці фінансового року, який традиційно закінчується в кінці грудня, ближче до новорічних свят. Ця премія є залишковим зарплатним фондом або сукупним доходом організації за підсумками року.

Як формується премія

Щоб зрозуміти, чи буде 13 зарплата нараховуватися, необхідно дізнатися, яким чином вона формується. Бухгалтерія здійснює розрахунок премії для кожного працівника, виходячи з відпрацьованої кількості календарних днів. Потім кількість відпрацьованих годин звіряється зі стандартами, розраховується коефіцієнт преміювання. За основу беруть розмір окладу або іншу величину.

Нерідко керівництво підприємства обмежує виплату премії за рахунок додаткових вимог до співробітника. Наприклад, премія може виплачуватися тим працівникам, які не були відсутні через хворобу протягом усього року. Іноді не враховуються дні в період відпустки. Також преміювання може бути покладено тільки штатним співробітникам.

При вступі на роботу всі нові співробітники знайомляться з документацією, що регламентує виплату премій. Дізнатися, чи належить 13 зарплата, можна з цих документів. Однак не всі роботодавці поспішають знайомити нових працівників з ними, але поцікавитися цим питанням варто.

Кому належить

Система річних премій існує не у всіх організаціях. Для початку необхідно вивчити документацію підприємства. Зазвичай 13 зарплата виплачується в бюджетних організаціях, рідше в приватних. Працівники державного сектору, як правило, отримують мало, але преміювання дозволяє це компенсувати. Ця премія зазвичай нараховується військовим, лікарям державних клінік, вчителям, викладачам у бюджетних освітніх установах, співробітникам транспортних підприємств муніципального значення.

У приватних організаціях, як правило, преміюють тих співробітників, які безпосередньо приносять дохід керівникам. Наприклад, це можуть бути менеджери з пошуку потенційних клієнтів, оператори, якщо мова йде про невиробничий сектор. У виробничій сфері преміювати можуть співробітників, що займаються виготовленням продукції.


Бухгалтерський облік

У Трудовому кодексі не регламентується порядок преміальних виплат. На кожному підприємстві він індивідуальний і може встановлюватися наступними внутрішніми документами:

  • положеннями про виплату премій;
  • колективним договором;
  • індивідуальним трудовим договором.

На підставі даної документації керівництво приймає рішення про преміювання всіх співробітників або ж тих, які за підсумками року показали хороші результати. Також у документації можуть згадуватися і умови позбавлення премії, наприклад:

  • порушення трудового розпорядку;
  • безвідповідальне ставлення до трудових обов 'язків;
  • застосування дисциплінарних стягнень;
  • інші випадки, згадані у внутрішніх документах.

Як розрахувати 13 зарплату?

Сума премії може бути розрахована кількома методами.

Перший і найпростіший спосіб - встановлення фіксованої оплати. Найчастіше він застосовується, якщо необхідно заохотити тільки певних працівників.

Другий метод - більш трудомісткий. Необхідно знати загальний трудовий стаж і сукупний річний дохід. Як розраховується 13 зарплата в цьому випадку? Для цього потрібно дізнатися дохід конкретного відділу за рік, кількість працівників, їх стаж, а також частку кожного співробітника в його формуванні. Таким чином, можна розрахувати підсумкову річну і премію зі стажу. 13 зарплата може бути обчислена шляхом перемноження розміру цих премій і поділу на 2. Цей метод застосовується досить рідко.

А ось найбільш поширеним способом є розрахунок премії кратно окладу за посадою. Преміальні виплати нараховуються як відсоток від річного окладу.

Як нараховується

Вище ми розглянули питання про те, як порахувати 13 зарплату. Тепер розберемо механізм нарахування преміальних виплат.


Бухгалтерія представляє безпосередньому керівнику звітну документацію про наявність залишкових коштів за підсумками року. Після цього приймається рішення про їх використання, наприклад, це може бути нарахування премій. Рішення приймається, виходячи з розміру "вільних" коштів. Заохочені можуть бути як всі працівники, так і окремі.

Після цього при взаємодії з головним бухгалтером вирішується питання про найбільш прийнятний спосіб розрахунку, випускається наказ зі списком преміюваних співробітників. Наказ завіряється керівництвом. Далі бухгалтерія переказує, згідно з цим наказом, грошові кошти на банківські картки або видає на руки.

Регламент нарахування преміальних виплат практично нічим не відрізняється в будь-якій організації. Важливо пам 'ятати, що премія обкладається прибутковим податком.

Підтверджувальна документація

Положення про преміальні виплати містить всю необхідну інформацію. Найважливішим документом для бухгалтера є наказ керівника. Премійовані працівники зазвичай знайомляться з ним під розпис. Підтвердним документом є і розрахунковий лист.

Отже, ми детально розглянули питання про те, що являє собою 13 зарплата - це премія за підсумками року. Її основною метою є мотивація працівників для сумлінного виконання трудових обов 'язків. Існує кілька способів, як розрахувати 13 зарплату. У кожній організації спосіб вибирається індивідуально. Виплата премії регламентується підтвердними документами - наказом про преміювання, статутом організації, розрахунковими листами.


Image

Publish modules to the "offcanvas" position.